Инна Завадская: расстановки для бизнеса

Многим из нас хорошо знакомы семейные расстановки по Хеллингеру. Они помогают увидеть проблему и без особых затрат энергии решить её. Но это то, что касается личности, а что же бизнес? Сегодня мы поговорим с человеком, который проводит расстановки для бизнеса, и узнаем, какого результата можно добиться этим путём. Итак, у нас в гостях Инна Завадская, системный расстановщик, системно-родовой терапевт, структурный расстановщик, МАК-терапевт

Инна, как расстановки помогают в бизнесе?

Организация, как и семейная система, функционирует по определённым законам:

  • Закон принадлежности — когда все имеют равные права на место в организации независимо от ранга.
  • Закон иерархии — в системе существует чёткий должностной порядок, то есть выше по иерархии стоят учредители, потом генеральный директор, потом менеджеры и остальные сотрудники. Также в организации существует порядок прихода в организацию — тот, кто пришёл раньше в организацию, имеет преимущество перед тем, кто пришёл позже. Часто между этими порядками возникает конфликт.
  • Закон баланса — должен соблюдаться баланс между «брать» и «давать». Это означает, что каждый сотрудник должен получать адекватную оплату за свой труд. И если возникают нарушения в этих законах, то тогда появляются проблемы — падают продажи, наблюдается текучесть кадров, в организации появляется воровство, сотрудники не хотят работать и т. д. Бизнес-расстановки очень здорово помогают посмотреть со стороны, провести диагностику, что же на самом деле происходит в системе, прояснить скрытые процессы и найти способы решения возникших проблем.

Приведите реальный пример.

Один из недавних примеров — это работа для клиентки по формированию инвестиционного портфеля. Она была очень удивлена, когда увидела результат расстановки по росту цены акций, в которые она вложила деньги. Была весьма интересная работа по восстановлению объёмов продаж в компании и возврату клиентов. Также я работала с клиенткой с запросом, как реализовать проект, видят ли её клиенты, какие динамики возникают. Много можно перечислять…

С какими проблемами бизнеса можно обращаться к расстановкам?

Помимо тех, что я уже назвала, это такие запросы, как: «хочу организовать бизнес»; «не знаю, какое направление мне выбрать»; «как отразится на компании назначение нового должностного лица». А также в принципе вопросы подбора персонала, изменения направления деятельности, перехода на новое место работы, проведения реорганизации компании, определения стоимости товаров и услуг и т. д.

Уже после первой сессии приходит ясное понимание пробоин и процесса, как с этим работать.

Беседовала Елена Сукачёва
Facebook: Инна Завадская
тел. +38 (067) 465-55-97 (Viber)